تعد مها ناجي، نائب الرئيس التنفيذي لقطاع العلاقات العامة والإعلام والاتصال المؤسسي بشركة أورنچ مصر، واحدة من أبرز القيادات النسائية في قطاع التسويق والاتصالات في مصر والمنطقة.
تمتد خبرتها لأكثر من 18 عامًا، نجحت خلالها في صياغة استراتيجيات رائدة للعلامات التجارية، وصناعة حملات دعائية مؤثرة تركت بصمة واضحة في السوق.
خطوات على طريق الريادة
بدأت ناجي رحلتها المهنية من شركة هنكل في إدارة العلامة التجارية، ثم انتقلت إلى جونسون آند جونسون لتقود قطاع التسويق لمدة 6 سنوات، قبل أن تحقق انطلاقتها الكبرى مع بيبسيكو، حيث تولت منصب مدير التسويق لشركة بيبسي مصر وشمال أفريقيا.
هناك قادت حملات وصفت بأنها “من الطراز الرفيع” وحققت نتائج غير مسبوقة، قبل أن تتسع مسؤولياتها لتشمل إدارة قطاع الابتكارات التسويقية في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا.
بعد ثمانية أعوام من النجاحات المتتالية، انتقلت ناجي إلى فودافون مصر لتقود قطاع الاتصالات واستراتيجية العلامة التجارية لمدة 3 سنوات، حيث أعادت صياغة تجربة العملاء بمنظور مبتكر انعكس إيجابيًا على مؤشرات الأداء.
أورنچ مصر
وفي يوليو 2017، التحقت بفريق القيادة التنفيذية في أورنچ مصر كنائب للرئيس التنفيذي لقطاع الدعاية والإعلان، لتبدأ مرحلة جديدة من التأثير والابتكار. ومن أبرز إنجازاتها داخل أورنچ قيادتها لعودة النجم المصري عمرو دياب إلى التعاون مع الشركة بعد غياب دام أكثر من 25 عامًا، حيث اعتبرت المشروع “قصة إنسانية وفنية” أكثر من كونه صفقة دعائية، مقدمة نموذجًا مختلفًا في بناء العلاقة بين العلامة التجارية والجمهور.
اليوم، تواصل مها ناجي ترسيخ مكانتها كإحدى أهم القيادات النسائية المؤثرة في مصر والمنطقة، ليس فقط من خلال نجاحاتها المهنية، ولكن أيضًا عبر دعمها لتمكين المرأة وتشجيعها على خوض التجارب القيادية.
كما تؤمن ناجي بأن “الأخطاء جزء من رحلة التطور، وأن التعلم المستمر والفرص الثانية هما مفتاح النجاح على المدى الطويل”.
بهذه الرؤية، أعادت ناجي تعريف دور مسؤولي الاتصال والإعلان في كبرى الشركات، مؤكدة أن الإبداع المقترن بالتخطيط الاستراتيجي قادر على إعادة صياغة علاقة العلامة التجارية بجمهورها، وصناعة قصص نجاح تلهم أجيالًا قادمة.
أثر ملموس
أكثر ما تحبه مها في عملها هو قدرتها على إحداث أثر ملموس من خلال استراتيجيات الاتصال، وبناء العلامة التجارية، وتمكين العاملين، خاصة السيدات، في مكان العمل.
وتعتبر مها النتائج الإيجابية لمبادرات التنوع التي تشارك فيها وكذلك كونها جزءًا من فريق قيادة يدعم تمكين المرأة مصدرًا حقيقيًا للإلهام.
تؤمن مها بأن السيدات بحاجة إلى الفرص الحقيقية والتشجيع لتحقيق النجاح، بدلاً من التراجع أمام التحديات، كما يجب عليهن التركيز على التعلم المستمر، وانتهاز الفرص الجديدة، والسعي للحصول على مناصب قيادية يستحقهونها.
وتعتبر أن الأخطاء جزء طبيعي من التطور، وأن وجود أنظمة دعم قوية وتوفير الفرص الثانية هو مفتاح النجاح على المدى الطويل.
اقرأ أيضًا: عاكف المغربي.. قائد شاب يقود بنك قناة السويس إلى عصر جديد من النجاحات
