للعام الخامس على التوالي، يكرّم المصرف المتحد 75 من الكفاءات المتميزة ضمن فريق عمله بمنحهم جائزة الرئيس التنفيذي للتميز وأفضل أداء – UB Excellency Award، وذلك بهدف تشجيع التميز وتعزيز التنافس المؤسسي السنوي، بما يسهم في تطوير الأداء والابتكار في مجالات الإدارة، والعمل المصرفي والتقني، وفقًا لأحدث الممارسات المصرفية والرقمية العالمية.
تهدف UB Excellency Award إلى ترسيخ مجموعة من المفاهيم والقيم الأساسية، من بينها:
•تعزيز مبادئ التميز المؤسسي.
•تحسين جودة الخدمات المصرفية.
•ترسيخ مبادئ الحوكمة.
•تبني أحدث التطبيقات التكنولوجية الرقمية.
•تلبية احتياجات العملاء وفقًا للمعايير العالمية.
•تعميق القيم المؤسسية وتعزيز ثقافة التطوع المجتمعي.
فئات الجائزة
تتوزع الجائزة على أربع فئات رئيسية:
1.تميز الأداء الفردي: تُمنح للمتميزين على مستوى فروع المصرف البالغ عددها 68 فرعًا، بالإضافة إلى الإدارات المختلفة.
2.المشروعات الجماعية البنكية والرقمية: تُخصص للمبادرات الجماعية التي تسهم في تطوير العمل المصرفي الرقمي.
3.الأفكار والحلول الابتكارية: تُكرّم الأفكار التي تساهم في تحسين جودة الخدمات المصرفية المقدمة للعملاء.
4.المساهمات الاجتماعية والثقافية: تُخصص للجهود التي تعزز القيم المؤسسية وتنشر ثقافة التطوع.
آلية التقييم واختيار الفائزين
خضع المشاركون لسلسلة من الاختبارات العملية والشخصية، شملت تقييم الأداء الوظيفي، والمعرفة المصرفية الحديثة، والتطبيقات الرقمية، وأسفرت النتائج عن اختيار 75 موظفًا أظهروا قدرات استثنائية في الابتكار والتميز، إلى جانب مهاراتهم في تطبيق أعلى معايير الجودة المصرفية العالمية.
محاور الجائزة
تعتمد جائزة الرئيس التنفيذي للتميز UB Excellency Award على ثلاثة محاور رئيسية:
1.تحقيق رؤية واستراتيجية المصرف المتحد، القائمة على الابتكار وتشجيع المبدعين باعتبارهم عنصرًا أساسيًا لاستدامة النمو.
2.تحفيز أصحاب الأداء المتميز على مستوى الفروع وخدمة العملاء، بما يساهم في جذب شرائح جديدة من العملاء، دعمًا لرؤية الدولة المصرية والبنك المركزي نحو التحول إلى مجتمع غير نقدي وتعزيز الشمول المالي.
3.تشجيع المشروعات الجماعية والأفكار المبتكرة في مجال المنتجات والخدمات، بما يعزز روح الفريق، ويسهم في تحقيق التميز وكسب رضا العملاء وتعظيم النتائج.
تعليق أشرف القاضي – رئيس المصرف المتحد
أعرب أشرف القاضي، رئيس المصرف المتحد، عن سعادته بإطلاق النسخة الخامسة من هذا الماراثون السنوي، الذي يعكس حراكًا وظيفيًا وفكريًا وإبداعيًا وإداريًا داخل المصرف.
وأكد القاضي أن الجائزة تعكس تقدير المصرف المتحد لكفاءاته البشرية، وتشجع أصحاب الأفكار المبدعة على الاستمرار في الابتكار، خاصة في مجالات العمل المصرفي الرقمي.
وأشار إلى أن نتائج الجائزة على مدار السنوات الماضية سلطت الضوء على التجارب المؤسسية والإدارية الناجحة، وأسهمت في تكريم الكفاءات، مما خلق فكرًا قياديًا إيجابيًا داخل مختلف قطاعات المصرف، وعزز بناء المهارات والقدرات التنافسية.
وأكد القاضي أهمية التأهيل والتدريب المستمر للكوادر المتميزة، من خلال الدورات التدريبية وورش العمل المتخصصة التي يقدمها نخبة من الخبراء في مختلف مجالات العمل المصرفي والرقمنة، وذلك بهدف تحسين الأداء المؤسسي، وتعزيز الإبداع والابتكار، وتنمية المهارات والمعرفة لدى المشاركين.
